Célébrer l’héritage culturel

Chaque année, en février, les États-Unis et le Canada célèbrent le Mois de l’histoire des Noirs afin de mettre en lumière l’histoire, la culture et le patrimoine de la communauté afro-américaine, d’honorer ses réalisations et ses traditions, et de préserver sa mémoire d’archives.


Le Mois de l’histoire des Noirs, officiellement reconnu par le président Gerald Ford en 1976 et par le gouvernement canadien en 1995, est depuis lors célébré chaque année en février, dans les deux pays. Au Royaume-Uni et dans d’autres pays européens, l’événement commémoratif a lieu en octobre de chaque année.

Le précurseur du Mois de l’histoire des Noirs, connu sous le nom de Semaine de l’histoire des Noirs, a été lancé en février 1926 par l’éminent historien Carter G. Woodson et l’Association désormais appelée the Association for the Study of African American Life and History (ASALH). Son objectif était de maintenir l’histoire et la culture afro-américaines au premier plan de la société civile et de veiller à ce que leur étude soit instituée dans les écoles publiques et les établissements d’enseignement du pays.

Depuis 1928, l’ASALH, fondée par Carter G. Woodson et ses associés en 1915 à l’occasion du 50e anniversaire de l’émancipation, désigne le thème annuel de cet événement marquant. Au Canada, le thème du Mois de l’histoire des Noirs en 2024 est l’Excellence des personne noiresUn patrimoine à célébrer, un avenir à construire. Aux États-Unis, le thème des festivités nationales de 2024 est Les Afro-Américains et les arts, qui met en valeur l’héritage culturel et l’expérience des Afro-Américains à travers une myriade de formes d’expression artistique.

En l’honneur du Mois de l’histoire des Noirs, SAJO réitère son engagement en faveur de la diversité au sein de son personnel et de ses réseaux de fournisseurs. La diversité est la pierre angulaire de son avantage concurrentiel et de ses valeurs humaines profondément enracinées, et constitue la base de la cohésion et du lien interculturel de l’entreprise. 

La main-d’œuvre de SAJO est composée d’une équipe multidisciplinaire et multiculturelle de chefs de projet, d’architectes, d’ingénieurs, de concepteurs, de spécialistes des coûts et d’estimateurs, de professionnels de la construction et de l’approvisionnement, ainsi que de chefs de chantier et de sous-traitants. Le personnel représente un large éventail d’origines nationales et de groupes minoritaires (personnes noirs, autochtones, hispaniques, asiatiques et du Moyen-Orient, entre autres) ainsi qu’une multitude de langues. SAJO est également fière de la quasi-parité hommes-femmes de son personnel et de son caractère multigénérationnel, qui s’étend de 20 à plus de 70 ans.

Outre son personnel de base, SAJO exploite un réseau de fournisseurs qui s’étend à l’Amérique du Nord et à certaines parties de l’Europe, et veille à la diversité des fournisseurs dans l’approvisionnement de biens et de services. 

La culture organisationnelle de SAJO, guidée par sa vision centrée sur le client, ses partenariats synergiques et ses politiques équitables en matière de ressources humaines, garantit un traitement équitable, l’égalité des opportunités et l’absence de toute forme de discrimination. Elle instaure un climat de respect et d’inclusion où chacun peut ressentir un sentiment de dignité et d’appartenance.

En accueillant les différences issues d’une grande variété de cultures, de traditions, d’expériences et de circonstances personnelles, la famille SAJO reconnaît le précieux éventail d’aptitudes, de compétences et de perspectives uniques que ces différences génèrent.

En fin de compte, la diversité libère le potentiel créatif qui conduit à un environnement de travail prospère et résilient où les relations professionnelles et personnelles s’épanouissent, où l’innovation abonde et où la fidélité à la marque prévaut.


Related Insights

Parlons

Notre équipe transdisciplinaire
est disponible pour explorer et comprendre
vos besoins.

CONTACTEZ-NOUS